Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основные направления развития организационно-управленческих концепций на рубеже ХХ–ХХI вв

Купить Гарантия
Код работы: 32315
Дисциплина: Теория организации
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3911
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1 Теоретические основы развития организационно-управленческих концепций 5
1.1 Концептуальные основы теории организации 5
1.2 Основные направления развития теории организации в XX веке 9
Глава 2 Организационно-управленческие концепции конца XX – начала XXI вв. 16
2.1 Теория ресурсной зависимости 16
2.2 Концепция реинжиниринга бизнес-процессов 21
2.3 Концепция популяционной экологии организаций 25
Заключение 30
Список использованной литературы 33

   
Отрывок: Исследуемая тема актуальна во все времена. Научный поиск в данном направлении не подвержен спаду. Актуализация данной проблематики в настоящее время обусловлена процессами глобализации, обострением конкурентной борьбы, ускоренными темпами развития научно-технического прогресса и процессов информатизации общества и производства.
Особое влияние на развитие организационно-управленческих концепций обнаружили классические теории – концепция научного управления Ф. Тэйлора, классическая школа организации А. Файоля, бюрократическая концепция М. Вебера. Другие концепции организации были разработаны Г. Эмерсоном, Г. Фордом, А. Слоуном, Дж. Лизнеем, Л. Урвиком. Российское направление организационно-управленческих концепций разрабатывалось и развивалось в трудах А. А. Богданова, Б. З. Мильнера, С. Е. Каменицера, В. Г. Канторович, Я. В. Радченко и др.
Цель курсовой работы заключается в анализе основных направлений развития организационно-управленческих концепций на рубеже XX–XXI веков.
Эта цель достигается посредством решения следующих задач:
 изучить концептуальные основы теории организации;
 охарактеризовать основные направления развития теории организации в XX веке;
 проанализировать организационно-управленческие концепции конца XX – начала XXI веков: теорию ресурсной зависимости, концепцию реинжиниринга бизнес-процессов; концепцию популяционной экологии организации.
Объектом исследования выступают организационно-управленческие концепции как фундаментальные положения теории организации.
Предмет исследовании – ведущие направления развития организационно-управленческих концепций в конце XX–начале XXI века.
Методы исследования: системный и комплексный подходы к исследованию проблем управления, методы анализа и синтеза, сравнения и детализации, систематизации, классификации и обобщения.
Информационную базу составляют фундаментальные тезисы теории организации, учебные и научные работы крупнейших отечественных и зарубежных авторов в сфере теории организации и управления: И. М. Виноградовой, Л. А. Ертысбаевой, Л. А. Жигуна, Н. П. Карпусь, М. С. Козырева, Ю. В. Кузнецова, В. Н. Курочкина, Н. В. Новичкова, В. Н. Парахина и др., а также современные публикации в специальных периодических изданиях.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Менеджмент как процесс принятия организационно-управленческих решений Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6533
Тема: Основные направления развития организационно-управленческих концепций на рубеже XX-XXI вв. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8251
Тема: Организация оффшорной компании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотров: 6991


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »