Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 32728
Дисциплина: Менеджмент в здравоохранении
Тип: Дипломная
Вуз:Омгау - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 2255
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 5
1.1 Понятие мотивации труда 5
1.2 Основные методы мотивации труда 12
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 17
2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 23
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 23
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 29
2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 34
Список использованной литературы 43
Приложение 49

   
Отрывок: На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение.
В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.

1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала

1.1 Понятие мотивации труда

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.
Внутренним фактором, который определяет источники и направленность деятельности работника относительно повышения его результатов труда выступают мотивы. Исходя из этого важнейшей функцией управления является формирование мотиваций работников.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление процессом найма и совершенствование методов отбора персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 2092
Тема: Управление развитием персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Российский университет кооперации
Просмотры: 5249
Тема: Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГУП Почта России Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3551
Тема: Обучение персонала ООО "Айсберг" Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6886
Тема: Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10416
Тема: (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3116

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »