|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31458 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5162 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА 7 1.1 Управленческие кадры в структуре персонала организации 7 1.2 Формы и методы оценки персонала 15 Вывод по 1 главе. 25 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В МБДОУ № 93 Г.НОРИЛЬСКА 26 2.1 Краткая характеристика МБДОУ № 93 г.Норильска 26 2.2 Анализ существующей системы оценки управленческого персонала МБДОУ № 93 г.Норильска 38 Вывод по 2 главе. 49 ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МБДОУ № 93 Г.НОРИЛЬСКА 51 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала МБДОУ № 93 г.Норильска 51 3.2 Оценка социальной эффективности предложенных мероприятий 59 Вывод по 3 главе 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74 |
|
| Отрывок: |
Эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческого ресурса. По российским оценкам около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из-за плохой организации труда, руководства, оценки персонала, его деятельности - внутренних причин [48, c. 79]. Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия. 1.2 Формы и методы оценки персонала В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом. В литературе оценке персонала посвящено немало работ, авторы которых описывают сущность, критерии и методы оценки [20, c. 73]. Оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия результатов труда работника, его профессиональных, деловых и личных качеств, требованиям занимаемой должности или рабочего места, с целью поэтапного накопления информации, которая необходима для последующего принятия управленческих решений. Применение современной объективной оценки труда персонала, особенно в условиях рыночной экономики, приобретает особое значение. Проведение таких оценок в процессе выборов руководителя, при формировании резерва кадров на выдвижение, а также в текущих перестановках в кадровом составе – важнейшие практические направления оценочной деятельности организаций. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оценка и развитие персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 4362 | |
| Тема: | Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7611 | |
| Тема: | Значение социального развития персонала для современных организаций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 9446 | |
| Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6594 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 8256 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1933 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
